캘리포니아에는 수천 명의 간호사가 필요하지만 지도자들은 일자리를 채우는 방법에 동의하지 않습니다

Oct 29, 2023

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Ashley Hooks는 12년 동안 간호사로 일해 온 Lakewood 지역 의료 센터에서 은퇴할 계획을 항상 세웠습니다. 그러나 이제 Hooks는 인력 문제가 너무 심각하고 피로가 너무 심해서 남은 경력을 어떻게 보내고 싶은지 다시 생각하고 있다고 말했습니다.

크리스틴 황CalMatters

53세인 후크스는 "코비드-19 팬데믹이 시작된 이후 노조 명단에 따르면 병원의 간호사 수가 500명 미만에서 330명으로 줄었다"고 말했다.

“COVID 팬데믹이 최고조에 달했을 때도 이렇게 어렵지는 않았습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Hooks의 스트레스는 많은 캘리포니아 간호사들이 인력 부족으로 인해 많은 전문가들을 업계에서 몰아내고 있다는 압박감을 반영합니다.

남부 캘리포니아 병원 협회(Hospital Association of Southern California)에 따르면, 지역 병원 중 간호 공석률이 30%를 초과합니다. 팬데믹 이전에는 평균 공실률이 6%였습니다.

Hooks는 "지난 1년 반 정도 사이에 상황이 정말 악화되었습니다."라고 말했습니다.

이제 입법부는 더 많은 초기 경력 간호사를 현장에 투입하여 간호 부족 문제를 해결하기 위한 몇 가지 아이디어를 검토하고 있습니다. 그러나 지금까지 가장 많은 이득을 얻거나 잃는 그룹은 캘리포니아의 의료 인력을 괴롭히는 인력 문제를 해결하는 방법에 대해 서로 의견이 다릅니다.

“간호인력에는 트라우마가 많아요. 수치가 좋지 않다”고 말했다.

JOANNE SPETZ, UC 샌프란시스코 보건 정책 연구 기관

노동단체와 병원에서는 간호학교가 이미 업계 경험이 있는 사람 등 특정 입학 지원자를 우선시하기를 원합니다.

캘리포니아 연합 간호사 협회/의료 전문가 연합의 간호사이자 부사장인 Peter Sidhu는 “시스템을 떠날 수 있는 기회가 열리고 있기 때문에 시스템에 합류할 간호사가 충분하지 않습니다.”라고 말했습니다.

그러나 학교에서는 이것이 더 많은 간호사를 졸업하는 데 도움이 되지 않는다고 말합니다. 학급 규모를 늘리려면 더 많은 교수진과 더 많은 실무 교육 기회가 필요합니다.

병원과 노조는 낭비할 시간이 별로 없다고 말한다. UC San Francisco 장기 요양에 관한 보건 인력 연구 센터에 따르면 캘리포니아주는 약 36,000명의 자격증을 갖춘 간호사가 부족한 것으로 추산됩니다.

UC 샌프란시스코 보건 정책 연구소 소장 조앤 스페츠(Joanne Spetz)는 2022년에 실시된 주 전체 조사의 예비 데이터에 따르면 간호사들은 2020년부터 주당 근무 시간을 줄였으며 직원의 거의 절반이 탈진 증상을 보고했다고 말했습니다. , 그는 10년 넘게 간호 인력 문제를 연구해 왔습니다.

35세 정도의 젊은 간호사라도 더 많은 간호사가 향후 2년 이내에 직업을 완전히 떠나거나 은퇴할 생각을 하고 있으며 직원의 절반이 적어도 한 명의 코로나19 환자가 사망했다고 스페츠는 말했습니다.

“간호 인력에는 트라우마가 많습니다.”라고 Spetz는 말했습니다. “숫자가 좋지 않아요.”

노동계는 간호 인력 부족이 악순환을 낳고 있다고 주장한다. 교대 근무를 하는 간호사들은 결국 더 많은 일을 하게 됩니다. 그들은 탈진하고 업계를 떠나 문제를 더욱 악화시킵니다.

SEIU(Service Employees International Union)와 캘리포니아 연합 간호사 협회/의료 전문가 연합은 졸업생들이 학위를 취득하여 간호 보조원, 자격증을 갖춘 직업 간호사 또는 등록 간호사가 될 ​​수 있는 주의 커뮤니티 칼리지 시스템에 관심을 돌렸습니다. 두 그룹 모두 커뮤니티 칼리지가 간호학 학위를 취득할 수 있는 가장 저렴하고 효율적인 방법을 제공한다고 말합니다.

그들의 아이디어 중 하나는 고등학생들이 간호학교에 더 빨리 입학할 수 있도록 돕는 것입니다. 또 다른 방법은 신입 직원에게 간호학과 같이 더 기술이 뛰어나고 급여가 높은 직위로 이동할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다.

Sidhu의 노동조합은 추가 수업을 듣는 고등학생들이 커뮤니티 칼리지 간호 프로그램에 우선 입학할 수 있도록 하는 파일럿 프로그램을 만드는 법안을 후원하고 있습니다.

SEIU와 캘리포니아 병원 협회가 공동 후원하는 두 번째 법안은 커뮤니티 칼리지가 더 높은 수준의 교육을 받고자 하는 의료 종사자를 위해 등록 정원의 15%를 확보하도록 요구합니다. 그들은 현재 근로자들이 의료 서비스 내에서 고임금 일자리를 얻도록 돕는 것이 유지에 도움이 될 것이라고 말합니다.